Há 50 anos fazendo história nas regiões aonde atua, o Grupo Magnólia, na vanguarda da mudança global, tem abraçado os princípios do ESG - Ambiental, Social e Governança - como guias fundamentais para nossas operações e estratégias de investimento.
Estamos comprometidos em não apenas buscar retornos financeiros sólidos, mas também em contribuir para um mundo mais sustentável, justo e equitativo.
NOSSOS COMPROMISSOS
IGUALDADE DE GÊNERO
- Promoção da igualdade de oportunidades para todas as identidades de gênero;
- Estabelecer diretrizes claras e conscientização contra estereótipos, discriminação e assédio com base no gênero;
- Garantir equidade entre funcionários de diferentes gêneros;
- Eliminar disparidades salariais injustas.
Com o compromisso de diminuir a desigualdade de gênero em funções ocupadas majoritariamente pelo gênero masculino, o Grupo Magnólia criou o Projeto Elas na Estrada, cujo objetivo é contratar motoristas do gênero feminino para ocupar essa função.
A primeira motorista mulher foi contratada e é a primeira de muitas que irão compor o quadro de motoristas de caminhão do Grupo Magnólia.
MEIO AMBIENTE
- Energia Limpa: Instalação de usinas de energia solar para atender todas as empresas do Grupo.
- Compromisso em manter todas as licenças ambientais necessárias regularizadas.
- Controle de consumo de combustível da frota, priorizando treinamentos sobre direção econômica para todos os motoristas.
- Controle de emissão de gases de efeito estufa.
- Controle de vida útil de desgaste de pneus e descarte em local adequado.
- Renovação da frota de forma regular a fim de garantir sempre equipamentos modernos e cada vez mais sustentáveis.
- Compromisso com a coleta seletiva e descarte adequado de resíduos.
SAÚDE, SEGURANÇA E BEM ESTAR
Garantir a promoção de ambientes de trabalho saudáveis e seguros.
Realização de campanhas de conscientização sobre saúde e prevenção de doenças.
Incentivo à Atividade Física e Bem-Estar Mental. Realização anual de corrida de rua
Implementação de políticas de apoio para o bem-estar mental dos funcionários.
Participação de iniciativas comunitárias de saúde.
Promoção da conscientização sobre saúde por meio de campanhas de mídia e redes sociais. Respeito aos Direitos Humanos:
Garantir que as práticas comerciais respeitem os direitos humanos relacionados à saúde.
Gestão de Riscos: Avaliar e gerenciar riscos potenciais à saúde nas operações da empresa.